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Empleados Igualdad de oportunidades

Igualdad de oportunidades

Igualdad de oportunidades

En Repsol defendemos que la variedad generacional, de culturas, perfiles profesionales, género y capacidades diferentes, contribuye a la generación de ideas y perspectivas distintas e innovadoras.
Promovemos la igualdad de oportunidades dentro de nuestra Compañía, desde nuestros procesos de selección hasta nuestros modelos de promoción y desarrollo profesional. 
 
Trabajamos para garantizar la igualdad de oportunidades en todo lo relacionado con la gestión de las personas y entendemos la diversidad como una aportación de valor y de innovación que nos permite beneficiarnos del aprendizaje mutuo y diferenciarnos gracias a que nuestro equipo está compuesto por personas de distinto origen, edad, género, capacidades, etc.
 
Abordamos la igualdad de oportunidades tanto en la gestión de nuestro equipo como en los momentos iniciales de los procesos de reclutamiento y selección: favorecemos el desarrollo de nuestra cultura como compañía global, abierta a la diversidad y la multiculturalidad, e implementamos en cada caso las fuentes de captación y acercamiento al mercado más consistentes con los perfiles profesionales requeridos en cada momento. Además, colaboramos con las autoridades académicas para que los sistemas educativos puedan dar respuesta a las necesidades presentes y futuras.