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Empleados Capacidades diferentes

Capacidades diferentes

Capacidades diferentes

Creemos en la diversidad como motor de innovación y por eso impulsamos la mejora continua y la igualdad de oportunidades con la integración de personas con capacidades diferentes.

Diversidad y diferentes capacidades

La diversidad generacional, de perfiles, culturas, género y capacidades diferentes contribuye a la generación de ideas y perspectivas innovadoras y es una herramienta imprescindible para afrontar los nuevos retos de la sociedad.
Estas y otras medidas tienen su reflejo en nuestras encuestas de Clima, que revelan que interactuar con un colectivo diverso es uno de los aspectos mejor valorados por nuestros empleados y demuestran que compartir distintas realidades y experiencias suponen una de nuestras mayores ventajas competitivas como Compañía. 
Trabajamos constantemente para avanzar en la gestión de las capacidades diferentes y contamos con publicaciones específicas que reflejan nuestra experiencia en este ámbito.

Talento diverso

En 2005 pusimos en marcha nuestro Proyecto de integración de personas con capacidades diferentes como reflejo de nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades. Desde entonces este programa ha contribuido a la evolución cultural de la Compañía y a favorecer la diversidad como elemento clave de nuestra ventaja competitiva.

En 2009 plasmamos nuestra experiencia en el Libro Blanco de las Capacidades Diferentes, «De las palabras a los hechos», y en 2015 hemos publicado su II Edición, Talento Diverso, que refleja el camino que hemos recorrido desde 2009 hasta el momento actual: con la colaboración técnica de ILUNION Talento Diverso aborda, con una perspectiva global, nuestros avances en prevención y accesibilidad y la evolución de nuestra cultura empresarial desde nuestros valores como Compañía.

Talento Diverso se divide en cinco apartados: 

  • El Programa de Inclusión de Personas con Capacidades Diferentes en Repsol.
  • Capacidades diferentes: de la integración a la inclusión de las personas. 
  • Accesibilidad universal: estrategia empresarial y valor de negocio. 
  • Responsabilidad y valores: más allá de las exigencias legales. 
  • Valoración del Programa y retos a futuro: reflexiones para seguir avanzando.

Publicaciones

Talento diverso: La expansión de un gran proyecto

La puesta en marcha del proyecto de integración de personas con capacidades diferentes en Repsol nació en 2005, como parte del firme compromiso de la alta dirección con la igualdad de oportunidades y en consonancia con la cultura y valores de la compañía.Este programa se constituyó como un proyecto corporativo que ha supuesto una importante evolución cultural en la Compañía y una apuesta firme por la gestión de la diversidad en la empresa.