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Marta  Camacho

Las ventajas de trabajar con un líder

En Repsol, no sólo queremos atraer el talento, sino también retenerlo. Por eso, ofrecemos a nuestros empleados programas de formación continuos así como la oportunidad de desarrollar proyectos innovadores y retadores
  • Desarrollo profesional
    Progresión

    Desarrollo Profesional

    En Repsol nuestros empleados progresan tanto como quieran, marcan sus metas y sus objetivos. Su crecimiento profesional depende en gran parte de ellos.
  • Formación y aprendizaje
    Orientado a resultados

    Formación y aprendizaje

    El talento de nuestros empleados supone una ventaja competitiva. Para ellos y para la Compañía. 
    Ayudamos a nuestros empleados a desarrollar su talento con una formación personalizada que les hace crecer personal y profesionalmente.
  • Movilidad
    Movilidad

    Movilidad

    En Repsol nuestros empleados son los protagonistas de su propia aventura profesional. Comienzan nuevos proyectos. Aceptan retos que nunca se habían planteado.
    Todo esto forma parte de su propio crecimiento y de la cultura de la compañía.

Compensación y beneficios

En Repsol recompensamos a nuestros empleados de forma monetaria y no monetaria y siempre orientado al reconocimiento individual. Seguros de accidente y vida, planes de pensiones, apoyo a los estudios, comedores y ayudas sociales son ejemplos de beneficios que fomentan su bienestar y un buen clima de trabajo.

Beneficios de bienestar y salud
Reconocimiento
Meritocracia
Estabilidad y bienestar

Estabilidad y bienestar

Queremos un equipo motivado y comprometido. Y para ello ofrecemos unos beneficios que sean de ayuda en las distintas fases de la vida de nuestros empleados.

Reconocimiento no monetario

Reconocimiento no monetario

Tenemos un sistema de reconocimiento que tiene como objetivo premiar y reconocer las actuaciones de nuestros empleados de una manera diferente y visible.
Evaluación continua del desempeño

Desempeño y meritocracia

Nuestros sistemas de evaluación están orientados a fomentar la atracción, retención, motivación y compromiso.
Este sistema es una fuente de información sólida para identificar en qué aspectos se debe poner el foco en el plan de desarrollo de nuestros empleados.
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El objetivo de nuestro canal de empleo es abrir las puertas de Repsol para todos los perfiles profesionales. Descubre qué buscamos.
  • Blog nuestra gente

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